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<\/a>Autre dispositif li\u00e9 \u00e0 la nouvelle loi relative \u00e0 la formation professionnelle : l’obligation pour toute entreprise de proposer \u00e0 chacun de ses salari\u00e9s un Entretien Professionnel<\/strong> tous les deux ans et\/ou en cas de reprise d’activit\u00e9 (fin de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou parental, arr\u00eat maladie, mandat syndical).<\/p>\nOrient\u00e9 sur l’avenir du collaborateur, cet entretien est destin\u00e9 \u00e0 faire le point sur son projet professionnel et sur les moyens \u00e0 mettre en \u0153uvre pour l’accompagner efficacement. Il a donc -entre autres- pour but d’inciter le salari\u00e9 \u00e0 se former et \u00e0 utiliser le \u00ab\u00a0cr\u00e9dit d’heures\u00a0\u00bb disponible sur son Compte Personnel de Formation. Le bilan devra \u00eatre rendu par \u00e9crit, un exemplaire du compte-rendu devant \u00eatre accessible sur le site de l’OPCA.<\/p>\n
Pour r\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux p\u00e9riodique, l’entreprise devra \u00e9tablir tous les six ans un bilan des comp\u00e9tences et du parcours professionnel de ses salari\u00e9s. Dans le cas o\u00f9 l’entreprise ne dresse pas ce r\u00e9capitulatif, le CPF du salari\u00e9 sera cr\u00e9dit\u00e9 de 100 heures et l’employeur devra verser une somme \u00e0 l’OPCA.<\/p>\n
L’Entretien Professionnel doit donc \u00eatre clairement dissoci\u00e9 du traditionnel Entretien Annuel d’Evaluation qui, lui, est centr\u00e9 sur la performance du collaborateur et sur la fixation de ses objectifs pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n
Les entreprises ont encore une ann\u00e9e devant elles pour mettre en place leur dispositif d’entretien professionnel. A compter du 1er avril 2016, elles pourront en effet \u00eatre financi\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9es si rien n’a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre…<\/p>\n
Pour autant, au-del\u00e0 m\u00eame de la crainte de l’amende, il existe de vraies bonnes raisons de mettre en place ce tout nouveau levier RH :<\/p>\n
- \n
- Modifier le\u00a0rapport du salari\u00e9 \u00e0 son parcours professionnel en le rendant pleinement acteur de son devenir<\/li>\n
- Faire \u00e9voluer le rapport manager\/manag\u00e9 en instaurant un rapport centr\u00e9 sur l’int\u00e9r\u00eat port\u00e9 \u00e0 la carri\u00e8re du collaborateur<\/li>\n
- Renforcer la politique RH de l’entreprise et valoriser l’action de ses acteurs en r\u00e9affirmant si besoin que la premi\u00e8re valeur de toute organisation reste l’Humain<\/li>\n<\/ul>\n
Nombre d’entreprises vont attendre la fin de cette ann\u00e9e (voire d\u00e9but 2016) pour s’interroger sur les \u00e9volutions \u00e0 op\u00e9rer (process, supports, formations, communication, …) et risquent ainsi de r\u00e9aliser dans l’urgence ce qui demande un minimum de r\u00e9flexion en amont.
\nD’autres voient d\u00e9j\u00e0 dans cette r\u00e9forme une nouvelle opportunit\u00e9 de mobiliser leurs collaborateurs et un nouveau levier permettant d’enrichir le dialogue manager\/manag\u00e9.
\nQuelle que soit votre position vis-\u00e0-vis de l’Entretien Professionnel, Kamae Conseil peut vous accompagner dans votre r\u00e9flexion et la mise en \u0153uvre de votre plan d’action.
\nNous pourrons \u00e9galement vous mettre en relation avec certains de vos homologues qui, chez nos clients, ont d\u00e9j\u00e0 initi\u00e9 cette d\u00e9marche.
\nPour tout renseignement, vous pouvez contacter Alain Treister (alain.treister@biz-kickstartup.fr\/kamae-conseil), en charge de l’ensemble des actions li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9forme de la formation professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Autre dispositif li\u00e9 \u00e0 la nouvelle loi relative \u00e0 la formation professionnelle : l’obligation pour toute entreprise de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22287,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-21792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-idees-a-partager"],"yoast_head":"\n
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