« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite » (Henry Ford)
Vous l’expérimentez au quotidien, « travailler ensemble » ne va pas de soi.

Une somme d’individus ne devient en effet une équipe que lorsqu’elle est unie par la volonté farouche de créer un esprit de coopération qu’elle met au service d’un projet commun.

Elle demeure une équipe lorsqu’elle se montre capable d’entretenir et de faire vivre cet état d’esprit, quelles que soient les circonstances.
En parallèle des actes manageriaux que vous posez au quotidien, un team building marquera les temps forts de la vie de votre équipe :
▪ A la naissance d’une future équipe, un team building permettra de définir un idéal et d’identifier les actes, rituels, fonctionnements, comportements, modes de communication, contributions, valeurs et règles d’or qui définiront son cadre de coopération.
▪ En cours de vie, un team building alimentera ces fondations, offrira un espace d’accueil et d’intégration aux nouveaux venus, permettra de se réunir autour d’un nouveau projet, d’enrichir la connaissance mutuelle, d’explorer de nouvelles ressources communes, de désamorcer d’éventuelles tensions, de faire évoluer ou de redéfinir le cadre de coopération si besoin.

Le choix de l’activité qui servira de « fil rouge » est primordial (de même que le choix d’un lieu adapté).
Qu’elle soit ludique, sportive ou culturelle, cette activité n’est qu’un support qui n’a de valeur que l’il sert un objectif.

Notre rôle à vos côtés :
▪ Vous aider à clarifier votre objectif
▪ Imaginer le déroulé et les activités
▪ Vous proposer un lieu qui portera et amplifiera votre message
▪ Animer votre team building (en collaboration si besoin avec des partenaires choisis spécifiquement pour leur maîtrise de l’une des activités retenues)
▪ Échanger avec vous sur des pistes d’actions que vous pourrez mettre en œuvre pour faire vivre sur le long terme les acquis de ce moment de partage