«Je suis convaincu que rien de ce que nous faisons n’est plus important que recruter et développer les  personnes.

A la fin de la journée, vous pariez sur les gens et non sur les stratégies» 

(Lawrence Bossidy, GE) 

Chef d’entreprise, Responsable RH, Talent Acquisition Manager, vous savez qu’il ne peut y avoir d’entreprise  performante sans les bonnes personnes pour la construire. 

Trouver celui ou celle qui incarnera votre projet et y apportera sa valeur ajoutée représente donc à la fois  un enjeu crucial et un pari risqué. 

Parce que le candidat le plus compétent n’est pas forcément celui dont vous avez besoin (il est plus facile  de former une personne à acquérir de nouvelles compétences plutôt qu’à développer une bonne  attitude), vous recherchez un profil agile, résiliant, empathique, bienveillant, proactif, ayant l’esprit  d’équipe et le sens du leadership, faisant preuve d’autonomie et de sens des responsabilités, respectant le  cadre tout en étant capable de l’élargir ou de s’en affranchir si besoin, un diamant brut à l’avenir  prometteur, une personne qui saura s’intégrer à la culture de votre entreprise qu’elle viendra twister en y  apportant les traces de ses expériences précédentes, qui pourra s’épanouir au sein de l’équipe qui va l’accueillir tout en apportant à cette équipe le « supplément » qui lui fait défaut … Oui, vous recherchez tout cela et probablement plus encore en sachant que ce profil, si toutefois il existe,  se trouve au bout d’un temps de recherche infini, temps dont vous ne disposez généralement pas … 

Kamae Conseil n’est pas un cabinet de recrutement (nous n’intervenons en effet qu’en fin de parcours  pour enrichir votre réflexion et vous aider à prendre la décision finale) 

Qu’il s’agisse de mobilité interne ou de recrutement externe, notre rôle à vos côtés est de :

▪ Créer des dispositifs centrés sur les talents et attitudes à explorer (qui peuvent mixer le recours à des outils  d’évaluation comportementale, entretiens ciblés, business cases, jeux de rôles …) 

▪ Évaluer le ou les candidat(e)s que vous aurez présélectionné(e)s 

▪ Échanger avec vous sur nos observations pour vous permettre d’affiner votre choix