POURQUOI FORMER VOS ÉQUIPES AU MODÈLE DISC ?

En communication, une règle d’or consiste à dire qu’il faut « traiter autrui comme nous aimerions être traités ».
Cette règle équivaut à croire que nous fonctionnons tous de la même manière et répondons tous aux mêmes besoins … ce qui nous conduit le plus souvent à de véritables impasses relationnelles.
Le modèle comportemental DISC / Success Insights permet de modifier cette approche et d’y substituer un nouveau paradigme : « Traitons nos interlocuteurs comme ils ont besoin d’être traités ».

Simples et ludiques à mettre en œuvre, extrêmement efficaces en termes de résultats observés, les formations DISC permettent d’appréhender le lien direct existant entre nos émotions directrices et nos comportements visibles (« comment nous agissons »), de prendre conscience de la manière dont nous sommes potentiellement perçus, et de mieux comprendre et accepter nos interlocuteurs pour créer des stratégies d’adaptation mutuellement profitables, qu’il s’agisse de relations manager-managé, vendeur- client, de collègue à collègue ou de département à département.

KAMAE CONSEIL ET TTI SUCCESS INSIGHTS FRANCE

Kamae Conseil et TTI Success Insights entretiennent un partenariat de très longue date (Ludovic Kosloff- Treister a fait partie des premiers groupes de consultants certifiés à l’outil dès l’installation d’un distributeur TTI en France en 2006).

Ce partenariat et le choix de TTI comme partenaire exclusif nous permet de vous faire bénéficier :
▪ Des travaux menés par le département Recherche & Développement de TTI U.S, permettant d’approfondir le travail initial de William Marston, de compléter les profils DISC par l’ajout régulier de nouvelles sections, et de questionner la manière dont nous enseignons le modèle
▪ D’un accès à des outils complémentaires venant enrichir les dispositifs de développement de vos équipes : WPMOT (mise en lumière de nos facteurs de motivation, «pourquoi nous agissons») ; PTSI (inventaire des talents personnels, « avec quoi nous agissons ») ; EQ (analyse du Quotient Émotionnel afin d’identifier ses forces et limites dans les domaines des compétences intra et interpersonnelles)
▪ D’une mise à jour permanente des connaissances de notre équipe (participations régulières à des sessions «refresh» et aux séminaires proposés par TTI France)
▪ D’un accès direct au réseau des certifiés DISC en Europe, Asie, Amérique et Afrique pour servir le déploiement international de vos projets
▪ De la possibilité de développer des programmes de certification spécifiques de vos équipes de coaches, field coaches et formateurs internes (Ludovic Kosloff-Treister étant habilité depuis 2022 à animer les programmes de certification DISC et WPMOT pour le compte des clients du cabinet, sous l’égide de TTI France)