Développer le mieux-être en entreprise

Simple moyen de surfer sur la tendance pour les uns, désir d’offrir à ses collaborateurs un temps de respiration et de prise de recul pour les autres, ou encore investissement destiné à générer un véritable retour en terme de performances individuelle et collective, le thème du mieux-être commence à trouver sa place auprès des organisations et de leurs managers.

Si les raisons d’organiser ce type de séminaire sont diverses, les résultats observés et les ressentis exprimés par les participants ont tous un point commun : une réelle gratitude adressée à celui ou celle qui a su détecter que son équipe avait besoin « d’autre chose » et était prête à expérimenter de nouvelles Voies.

Nous venons ainsi d’écrire avec l’une de Direction de l’un de nos principaux clients le 4è chapitre d’une histoire débutée en 2012, lorsqu’il nous a été demandé d’organiser un team building centré sur la gestion du stress. Nous avons en réponse à cette demande proposé un séminaire centré sur les moyens simples de faire une meilleure utilisation de ses ressources internes.
Les outils proposés ont tout d’abord surpris notre « donneur d’ordre », puis l’ensemble des 12 managers participant à ce team building. Il faut dire que le recours à des exercices issus de la pratique des arts martiaux, les séances de méditation et le travail sur la conscience de soi pouvaient légitimement en surprendre plus d’un !
Ce séminaire a été conçu et coanimé par Philippe Kerjean et Ludovic Kosloff-Treister. Ancrant son action sur l’Etre et son développement intérieur, Philippe a su proposer au groupe des exercices d’éveil qui ont amené chacun à sa poser et à se questionner. Parallèlement, Ludovic bâtissait les ponts entre cette nouvelle ouverture et la réalité (vécue ou perçue) du quotidien, afin de permettre au groupe « d’importer » ses apprentissages dans son environnement de travail.

Fait inhabituel pour cette entreprise, l’année suivante les participants ont demandé à ce que ce même binôme anime à nouveau leur séminaire annuel.
En 2013, nous avons ainsi eu le plaisir de les retrouver pour un team building consacré à la confiance (en soi, en l’autre, en l’organisation) et à la puissance du mental. Là encore, à travers les échanges et les activités proposées, les managers présents ont pu s’interroger et interroger leur Directeur en toute transparence.
Ils ont surtout pu retourner auprès de leurs équipes enrichis de nouveaux points de vues à partager pour faire évoluer les rapports intra groupe et inter départements.

C’est encore à la demande de l’équipe que nous sommes revenus l’année dernière pour écrire le 3è chapitre de notre partenariat.
A nouveau, nous avons substitué au thème d’origine (être concentré) un thème en accord avec notre approche du développement personnel : être centré. Et là encore, nous sommes passés par des moyens détournés (à travers les activités et thèmes de réflexion proposés) pour faire naître chez les participants le désir de pratiquer au quotidien les différentes approches expérimentées.

Nous avons cette année encore été invités à accompagner cette même équipe dans son cheminement intérieur vers davantage de mieux-être.
Le thème retenu « la vision, du projet-rêve à la stratégie » a été une nouvelle occasion pour chacun de retravailler ses fondamentaux et de trouver de nouvelles sources d’inspiration pour mieux accompagner les changements en cours.

Autre élément contribuant à la réussite de ces séminaires : les lieux choisis qui offrent toujours un cadre propice à la détente, à la respiration et à la cohésion d’équipe (l’inspiration naissant plus facilement sur un ponton face à la mer …).

Ressources internes, confiance, centrage, vision … autant de facettes d’une même démarche, celle consistant à apporter à nos clients qui se sentent prêts les moyens d’amener leurs équipes, à travers des séminaires mêlant développement personnel et professionnel, à élever leur posture et leur potentiel managerial.

Si vous aussi vous souhaitez initier une démarche de ce type au sein de votre organisation, contactez Ludovic Kosloff-Treister, en charge de la création des séminaires « mieux-être en entreprise »