Kamae Conseil | Sookgi HAN
22329
single,single-portfolio_page,postid-22329,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.1,vc_responsive
 

Sookgi HAN

"Nous vivons tous sous le même ciel, mais nous n’avons pas tous le même horizon. "

- Konrad Adenauer -
Parcours
  • 1988 – 1990 : après une Licence en linguistique française, un Master en linguistique à l’Université Nationale de Séoul, commence une carrière de journaliste au Korea Times, un quotidien en anglais
  • 1995 – 2000 : directrice RH, Secrétaire générale à ESMOD Séoul, une école de mode appartenant au réseau international d’ESMOD PARIS
  • 2001 – 2005 : directrice du Marketing chez Lee Hecht Harrison Korea, un cabinet de conseil en parcours professionnel basé aux États-Unis
  • 2006 – 2012 : commence une carrière comme Coach exécutif et travaille comme Conseillère d’accompagnement chez Deloitte Consulting Korea
  • 2011 – Aujourd’hui : coaching coactif et intervenante leader chez CTI (cabinet de formation en coaching international basé à San Francisco)
  • 2012 – Aujourd’hui : Fonde son propre cabinet, spécialisé en coaching exécutif et développement du leadership
  • 2017 : Rejoint l’équipe de Kamae Conseil
Outils utilisés
  • Communication : modèle Iceberg (Thérapie familiale systémique de Satir), Communication Non Violente (Observation-Sentiment-Besoins-Demande)
  • Développement du Leadership : leadership situationnel (Ken Blanchard), Modèle GROW, Jeu intérieur (Faciliter l’amélioration de la performance, Timothy Gallwey), auto-aveuglement et Entrer/Sortir de la boîte (Arbinger Institute, Etats-Unis)
  • Test de personnalité : évaluation Hogan, MBTI, Firo-B, DISC, Ennéagrame, test de personnalité TCI
  • Coaching de talents : Clifton StrengthsFinder (Gallup)
  • Coaching d’équipe : tormation T-group de Carl Rogers
  • Gestion des conflits : théorie TKI
  • Accréditations professionnelles : PCC (par ICF), CPCC (par CTI), RCC (par WABC)
Retour à équipe