Sookgi HAN
"Nous vivons tous sous le même ciel, mais nous n’avons pas tous le même horizon. "
- Konrad Adenauer -
- 1988 – 1990 : après une Licence en linguistique française, un Master en linguistique à l’Université Nationale de Séoul, commence une carrière de journaliste au Korea Times, un quotidien en anglais
- 1995 – 2000 : directrice RH, Secrétaire générale à ESMOD Séoul, une école de mode appartenant au réseau international d’ESMOD PARIS
- 2001 – 2005 : directrice du Marketing chez Lee Hecht Harrison Korea, un cabinet de conseil en parcours professionnel basé aux États-Unis
- 2006 – 2012 : commence une carrière comme Coach exécutif et travaille comme Conseillère d’accompagnement chez Deloitte Consulting Korea
- 2011 – Aujourd’hui : coaching coactif et intervenante leader chez CTI (cabinet de formation en coaching international basé à San Francisco)
- 2012 – Aujourd’hui : Fonde son propre cabinet, spécialisé en coaching exécutif et développement du leadership
- 2017 : Rejoint l’équipe de Kamae Conseil
- Communication : modèle Iceberg (Thérapie familiale systémique de Satir), Communication Non Violente (Observation-Sentiment-Besoins-Demande)
- Développement du Leadership : leadership situationnel (Ken Blanchard), Modèle GROW, Jeu intérieur (Faciliter l’amélioration de la performance, Timothy Gallwey), auto-aveuglement et Entrer/Sortir de la boîte (Arbinger Institute, Etats-Unis)
- Test de personnalité : évaluation Hogan, MBTI, Firo-B, DISC, Ennéagrame, test de personnalité TCI
- Coaching de talents : Clifton StrengthsFinder (Gallup)
- Coaching d’équipe : tormation T-group de Carl Rogers
- Gestion des conflits : théorie TKI
- Accréditations professionnelles : PCC (par ICF), CPCC (par CTI), RCC (par WABC)
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