Kamae Conseil | Astrid MAI
22148
single,single-portfolio_page,postid-22148,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.1,vc_responsive
 

Astrid MAI

"Si vous changez la façon dont vous regardez les choses,
les choses que vous regardez changent. "

- Wayne W. Dyeri -
Parcours
  •  1985 – 1997 : évolue dans l’export, le marketing et la gestion de vente, au sein de l’industrie du Génie Mécanique. Elle y découvre les règles commerciales et la gestion et développe ses aptitudes à mener des équipes vers l’optimisation des résultats et des performances. Elle complète son expérience en menant divers projets MQT.
  • 1997 – 2013 : manager de section commerciale et Directrice (membre du conseil d’administration) de Cegos Allemagne ; fortement impliquée dans le développement de l’entreprise, dans l’élaboration de contenu, le déploiement et l’animation de projets de formation importants. Pendant la formation et le coaching, elle invite les participants à découvrir qu’oser parcourir de nouvelles avenues et découvrir son propre potentiel est une aventure passionnante !
  • 2006 : crée son cabinet-conseil spécialisé en changement et transition des entreprises et en développement personnel.
  • 2016 : rejoint l’équipe Kamae Conseil
Outils utilisés
  •  Formation : pour amener les participants à être acteurs de leur formation, et faire en sorte que le transfert des savoir-faire se transforme en une véritable expérience en rapport avec la réalité de l’entreprise.
  • Coaching : aide à débloquer et à élargir les compétences d’un individu en leadership, en communication, en négociation, en efficacité interpersonnelle et en gestion autonome (Coach Systémique, Die Akademie f. Führungskräfte/Association allemande pour le coaching et la formation)
  • Insights Discovery People Development : ce cadre simple se base sur les énergies de quatre couleurs et peut être utilisé pour le coaching, le développement d’équipe et l’amélioration des ventes et des compétences en leadership. Il aide à découvrir qui vous êtes et comment vous interagissez avec les autres. (Praticien agréé, Groupe Insights)
  • Thérapie Systémique : approche pour favoriser et permettre le changement, elle aide à comprendre les problèmes dans un cadre contextuel et porte sur des méthodes comme les actions de formation systémique, le travail biographique, le travail de constellation systémique axé sur les solutions. (Thérapeute systémique, Association professionnelle allemande pour la thérapie, l’éducation et la psychothérapie)
  • En définissant le type de personnalité, l’outil MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) offre une base solide pour le développement personnel tout au long de la vie. Il fournit un modèle constructif, souple et libérateur pour comprendre les différences et les forces individuelles. (Praticien certifié, OPP)
Retour à équipe